阪神間で、自分に合う訪問看護の職場を探す

看護師・PT・OT・ST向け。255事業所を公表データで探せます。オンコールの回数や教育体制など公表データにないことは、事業所に確認できたものだけ確認日つきで載せています。

職種から

PT・OT・STは、リハビリ職がすでに在籍する事業所に絞ります。募集の有無は各事業所に確認してください。

働きたい地域から

条件で探す

公表データで分かる条件です。一覧では医療処置の実績や営業日でも絞れます。

一覧の各事業所にある「比較」を押すと、最大3件を横並びで見られます。選んだ事業所は市区を移動しても残ります。

各事業所の詳細ページの「ここで働くなら」から、公式の採用ページやハローワークへ進めます。本サイトは応募を受け付けていません。

公表データの数字だけで良し悪しは決まりません。

職種構成	看護職＝保健師・看護師・准看護師、リハ職＝PT・OT・ST。公表時点の人数。
常勤換算の割合	常勤換算 ÷ 実人数。常勤職員の割合そのものではなく、時短やパートの人が多いと低くなる。
看護職1人あたり利用者数	介護保険の利用者数 ÷ 看護職人数。医療保険の利用者や訪問頻度は含まないので、忙しさの比較には足りない。
24時間対応	24時間の電話相談と緊急時訪問がどちらも「あり」。オンコール当番がある。
勤続年数の加算	サービス提供体制強化加算。勤続7年以上の職員が一定割合で（Ⅰ）、3年以上で（Ⅱ）。算定していないことが定着の悪さを意味するとは限らない。
看護体制強化加算	緊急時訪問・特別管理・ターミナルケアの実績が要件。医療依存度の高い利用者や看取りが多い。
事業開始	介護保険の指定を受けた年。
規模	6職種の合計人数。5名以下＝小規模、6〜15名＝中規模、16名以上＝大規模。

指標は本サイトで計算したもので、事業所の評価ではありません。出典：厚生労働省「介護サービス情報公表システム」（2026年7月時点・CC BY）。